Desde el pasado jueves, día 15 de Marzo, contamos con una nueva Junta Directiva en la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas, en su Agrupación Centro.
D. Moises Arrimadas, Director de Servicios de RRHH - Area de Tecnología VODAFONE ESPAÑA S.A, es el nuevo presidente de la Asociación, sumando a su proyecto, a personas tan capaces como;
Dª Dulce Subirats Sueiras
Directora de RRHH de MUTUA MADRILEÑA
D. Antonio Fernández Aguado
Director de RRHH de FAMOSA
D. Enrique J. Saldaña Herranz
Director de RRHH para Europa de JOHN DEERE IBÉRICA S.A.
D. Jesús Núñez Sánchez
Director de Relaciones Laborales de MAHOU – SAN MIGUEL
D. Miguel Angel Jiménez Palacios
Director de RRHH para Europa de GENERAL DYNAMICS
D. Carlos De Benito Álvarez
Director Programas Internacionales Universidad Francisco de Vitoria
D. Juan Manuel Martínez Carmona
Gerente de Compensación HAYGROUP
D. Vicente Gonzalez Parra
Director de RRHH de BODACLICK
Desde aquí les doy la enhorabuena, como socio que soy de AEDIPE les deseo la mejor de las suertes para afrontar con garantías el futuro tan incierto que nos espera a las personas que formamos parte de la Función de Recursos Humanos.
No se conocen los proyectos, aunque la presentación de los mismos, debió desarrollarse en la asamblea donde fue elegido el nuevo equipo. No tuve la suerte de asistir porque me coincidió con otro evento al cual no pude renunciar.
Al desconocer cuáles son los proyectos y objetivos del nuevo equipo, me tomé la libertad de enviarles una carta (dirigida a su nuevo presidente) con el fin de exponerle lo que considero fundamental en el devenir de la asociación como ente de representación de los que formamos parte de la función de recursos humanos.
No voy a transcribir literalmente las lineas de esa carta pero si que voy a resumir lo que les pedía en ella.
Expuse que la asociación tiene que tener como principales objetivos las siguientes cuestiones;
1.- AEDIPE Centro debe convertirse en el referente social de la función de recursos humanos.
2.- AEDIPE Centro debe configurarse así misma como garante de la profesión, dignificando la función, y desarrollando cuantas acciones sean necesarias para extender la idoneidad de su existencia en los organigramas de todas las organizaciones.
3.- AEDIPE Centro debe constituirse en espíritu como un Colegio Profesional (aunque por normativa esto sería imposible), siendo el referente y garante de la praxis en la profesión. Bajo mi punto de vista, AEDIPE debería convertirse en el referente de las buenas prácticas, el común denominador de los buenos profesionales y el motor del cambio en las relaciones humanas en las empresas.
Para todo ello, la asociación debe abrirse a la sociedad, nutriendose de nuevos profesionales, o incipientes profesionales, mediante la creación del AULA JOVEN de AEDIPE, en la que, con cuotas minimas y espacio para desarrollarse, los potenciales profesionales de los recursos humanos, puedan reunirse y generen una identidad de función dificil de hallar en la actualidad.
Las universidades, masters y cursos superiores, son la principal fuente de futuros directivos del área, y son ellos, los que deben configurar la realidad de nuestra profesión. Debemos facilitarles la incorporación a la función, mediante su integración en la asociación.
Asimismo, debemos potenciar que el profesional medio de la función se incorpore, participe, aprenda y forme parte de la estructura de toma de decisiones de la asociación. Siendo AEDIPE un medio para formarse, compartir experiencias y oportunidades.
De nada sirve una junta directiva, integrada por una parte de la población que compone la función.
Crear un código de buenas prácticas y/o código deontológico profesional o una cultura propia que defina la existencia de la profesión como algo necesario para las organizaciones, son tareas fundamentales de cara a "poner en valor" la FUNCION DE RECURSOS HUMANOS.
Ante la crisis, siempre están las personas. Y las personas forman y construyen las organizaciones.
Moises, suerte en tu nuevo proyecto. Cuentas con las personas que nos comprometemos con la función para ayudarte y poner de nuestra parte.
Espero, sinceramente, que los objetivos marcados para esta nueva etapa, al menos, sean parecidos a los que aqui acabo de desglosar.
Sé que hay muchas cosas por hacer, y también sé que no dispongo de todo el conocimiento para poder llegar a todo lo que nuestra función necesita, pero desde este atril, desde mi modesta contribución a la función, desde hace 15 años, quisiera poner mi granito de arena con esta reflexión.
Un saludo a tod@s.
Buen fin de semana.
Un blog de Jesús García Mingorance
sábado, 17 de marzo de 2012
lunes, 6 de febrero de 2012
Artistas, figurantes y derechos laborales. Un Régimen Especial. Especial. Un nuevo nicho de mercado para las ETT
Hola a tod@s,
Hace tiempo que no escribo en mi propio Blog, y debo disculparme.
El trabajo, las personas y el clima general, han conseguido apartarme de mi vocación, comunicar.
Hoy os traigo un tema árido, y nuevo. Pero quiero ahondar en él como ejemplo de lo que pasará, en tiempos venideros, con la inspección de trabajo y sus "objetivos" coercitivos y regulatorios.
En el pasado reciente, las personas que todos vemos en el cine y la televisión, y sobre todo, aquellos que se encuentran sin papeles relevantes o simplemente figuran, han sido objeto de servicios sin contrato, sin altas en la seguridad social y por supuesto, sin la seguridad legal de nuestro marco legislativo.
Esto ha ocurrido hasta el año 2010. Agencias y otras variedades de empresas de servicios, han dedicado su actividad empresarial a "esclavizar" en el sentido más estricto de la palabra, a cientos de miles de personas que salen en todas las series, programas y películas de la televisión.
Estas personas, eran enviadas a los rodajes, sin contrato, sin alta en la seguridad social, con alta (en los mejores casos) a traves de una agencia de azafatas o modelos, realizando un trabajo delante de las cámaras, por otro lado imprescindible, sin que ninguno de los derechos fundamentales recogidos en nuestra normativa laboral fuera respetado.
Esto ha pasado desde hace 50 años.
Lo peor de todo, como es lógico es la inseguridad jurídica de estas personas, de estos profesionales de la figuración, pero no es menos malo que las propias empresas que se servían de sus "servicios" utilizaran la coartada de la ilegalidad, para ceder personal sin contrato a un tercero (productora) que a su vez les dirigía como si fueran sus propios trabajadores. (Cesión Ilegal de trabajadores)
Y podríamos pensar que esto ha ocurrido en un sector que mueve pocas contrataciones, pero ha sucedido en un sector que es el tercer motor de la economía nacional. Sospechoso y escandaloso, cuanto menos.
Ahora, gracias a la acción de la inspección de trabajo, desde hace más de 12 meses los figurantes y otros profesionales de las artes escénicas y televisivas, deben disponer de su alta en seguridad social y su seguridad laboral.
Esto, gracias a la intermediación de la inspección, ha sido posible por la entrada de las ETT en dicho mercado. Esta entrada, está asegurando que los profesionales de la figuración adquieran una cobertura legal y jurídica igual que el resto de los trabajadores. Asegurando la percepción de sus salarios y cotizando a la seguridad social.
Asimismo, se ha conseguido, que la cesión ilegal de trabajadores, tan propensa en este pais, haya sufrido su máximo revés en las últimas décadas.
Y esto, debe considerarse un aviso para navegantes. Dado que las empresas de servicios que no hagan sus deberes, y que realmente no dirijan los trabajos a realizar por sus "propios" trabajadores, verán como desde la inspección de trabajo (dado el antecendete) se les recorta su capacidad de acción.
Hoy no vale todo. No todo es el coste. Hay que respetar la normativa laboral. Y si la empresa objeto de mi servicio, dirije y ordena el trabajo de mis "propios" trabajadores, debe dejar de ser un servicio para convertirse en un trabajo realizado por una ETT (que es la única que puede ceder trabajadores a terceros).
Las agencias de Azafatas, y otras empresas, deberían empezar a replantearse su supervivencia y convertirse en ETT si quieren seguir cediendo personal a otras empresas.
Ojo. La inspección, trabaja.
Un saludo.
Hace tiempo que no escribo en mi propio Blog, y debo disculparme.
El trabajo, las personas y el clima general, han conseguido apartarme de mi vocación, comunicar.
Hoy os traigo un tema árido, y nuevo. Pero quiero ahondar en él como ejemplo de lo que pasará, en tiempos venideros, con la inspección de trabajo y sus "objetivos" coercitivos y regulatorios.
En el pasado reciente, las personas que todos vemos en el cine y la televisión, y sobre todo, aquellos que se encuentran sin papeles relevantes o simplemente figuran, han sido objeto de servicios sin contrato, sin altas en la seguridad social y por supuesto, sin la seguridad legal de nuestro marco legislativo.
Esto ha ocurrido hasta el año 2010. Agencias y otras variedades de empresas de servicios, han dedicado su actividad empresarial a "esclavizar" en el sentido más estricto de la palabra, a cientos de miles de personas que salen en todas las series, programas y películas de la televisión.
Estas personas, eran enviadas a los rodajes, sin contrato, sin alta en la seguridad social, con alta (en los mejores casos) a traves de una agencia de azafatas o modelos, realizando un trabajo delante de las cámaras, por otro lado imprescindible, sin que ninguno de los derechos fundamentales recogidos en nuestra normativa laboral fuera respetado.
Esto ha pasado desde hace 50 años.
Lo peor de todo, como es lógico es la inseguridad jurídica de estas personas, de estos profesionales de la figuración, pero no es menos malo que las propias empresas que se servían de sus "servicios" utilizaran la coartada de la ilegalidad, para ceder personal sin contrato a un tercero (productora) que a su vez les dirigía como si fueran sus propios trabajadores. (Cesión Ilegal de trabajadores)
Y podríamos pensar que esto ha ocurrido en un sector que mueve pocas contrataciones, pero ha sucedido en un sector que es el tercer motor de la economía nacional. Sospechoso y escandaloso, cuanto menos.
Ahora, gracias a la acción de la inspección de trabajo, desde hace más de 12 meses los figurantes y otros profesionales de las artes escénicas y televisivas, deben disponer de su alta en seguridad social y su seguridad laboral.
Esto, gracias a la intermediación de la inspección, ha sido posible por la entrada de las ETT en dicho mercado. Esta entrada, está asegurando que los profesionales de la figuración adquieran una cobertura legal y jurídica igual que el resto de los trabajadores. Asegurando la percepción de sus salarios y cotizando a la seguridad social.
Asimismo, se ha conseguido, que la cesión ilegal de trabajadores, tan propensa en este pais, haya sufrido su máximo revés en las últimas décadas.
Y esto, debe considerarse un aviso para navegantes. Dado que las empresas de servicios que no hagan sus deberes, y que realmente no dirijan los trabajos a realizar por sus "propios" trabajadores, verán como desde la inspección de trabajo (dado el antecendete) se les recorta su capacidad de acción.
Hoy no vale todo. No todo es el coste. Hay que respetar la normativa laboral. Y si la empresa objeto de mi servicio, dirije y ordena el trabajo de mis "propios" trabajadores, debe dejar de ser un servicio para convertirse en un trabajo realizado por una ETT (que es la única que puede ceder trabajadores a terceros).
Las agencias de Azafatas, y otras empresas, deberían empezar a replantearse su supervivencia y convertirse en ETT si quieren seguir cediendo personal a otras empresas.
Ojo. La inspección, trabaja.
Un saludo.
miércoles, 4 de enero de 2012
Se reducirá el paro en el 2012?
Qué opinais?
Bajo mi punto de vista, la gente piensa que peor no se puede estar, pero aplicando la ley del sentido común, siempre podemos empeorar más.
Yo no soy especialmente optimista ni especialmente pesimista. Si nos ceñimos a lo que ha ocurrido el último trimestre del año, podemos deducir que las cosas no van a ir nada bien, puesto que la economía se ha ralentizado todavía más, traduciendose, en los primeros tres meses del 2012, en más destrucción de empleo.
Ahora bien, si las medidas que ha tomado el Gobierno (por otra parte discutibles) y las reformas que están pendientes de aprobar, consiguen generar un clima de confianza y seguridad en el futuro (un barco con patron), es posible que veamos un repunte de la demanda interna y por tanto, una posible mejora leve del empleo a finales de 2012.
Aún así, nadie sabe (y quien lo diga, creo que miente) qué es lo que va a pasar de verdad.
En resumen. Apuesto por un 2012 en negativo. En donde los primeros meses , vamos a ver gran destrucción de empleo. Quizás en el ecuador del año, entremos en un "estancamiento laboral", y finalmente, para el raid final de 2012, encontremos un repunte del empleo significativo.. pero creo que de momento, nada de tendencias alcistas.
Por esa misma razón, digo, que grabar a las rentas del trabajo, subir las cotizaciones sociales (como parece que se va a producir) y elevar los impuestos en los servicios básicos, puede volverse contra el gobierno si el empleo sigue bajando y no se producen nuevas contrataciones.
Creo que se ha tomado un camino complicado puesto que se aplican estas políticas, teniendo en cuenta que el aumento de impuestos no va directo a inversión pública ni a crear empleo público, sino que se destina, por completo, a la reducción del déficit y al pago de la deuda. Podriamos estar ante un círculo virtuoso de carga impositiva, reducción de actividad, reducción de demanda interna, aumento del paro, y finalmente, reducción de la recaudación, aumento del déficit público y vuelta a empezar.
También, puede suceder, que al tener capitán del barco y demostrar firmeza, se active la demanda interna, aumente el consumo, suba el empleo, y se recuade más.
Son dos caras de la misma moneda.. pero con efectos absolutamente opuestos.
Cuando, el ministro de economía decía que se había tomado un camino que podría llevarnos al éxito o al más absoluto de los fracasos, no le falta razón. Es una apuesta muy arriesgada.. Pero como todo en la vida, hay que apostar.
De hecho, con esta política que se ha tomado, las reformas que faltan (y la que nos preocupa; la reforma laboral) se hacen más imprescindibles que nunca. Y mucho me temo, que si el gobierno es consciente de lo que se juega, es seguro que echará toda la carne en el asador y nos encontraremos con reformas por decreto y conflictividad social en las calles. Veremos.
Este año 2012, puede pintar muy bien o muy muy mal.
Bajo mi punto de vista, la gente piensa que peor no se puede estar, pero aplicando la ley del sentido común, siempre podemos empeorar más.
Yo no soy especialmente optimista ni especialmente pesimista. Si nos ceñimos a lo que ha ocurrido el último trimestre del año, podemos deducir que las cosas no van a ir nada bien, puesto que la economía se ha ralentizado todavía más, traduciendose, en los primeros tres meses del 2012, en más destrucción de empleo.
Ahora bien, si las medidas que ha tomado el Gobierno (por otra parte discutibles) y las reformas que están pendientes de aprobar, consiguen generar un clima de confianza y seguridad en el futuro (un barco con patron), es posible que veamos un repunte de la demanda interna y por tanto, una posible mejora leve del empleo a finales de 2012.
Aún así, nadie sabe (y quien lo diga, creo que miente) qué es lo que va a pasar de verdad.
En resumen. Apuesto por un 2012 en negativo. En donde los primeros meses , vamos a ver gran destrucción de empleo. Quizás en el ecuador del año, entremos en un "estancamiento laboral", y finalmente, para el raid final de 2012, encontremos un repunte del empleo significativo.. pero creo que de momento, nada de tendencias alcistas.
Por esa misma razón, digo, que grabar a las rentas del trabajo, subir las cotizaciones sociales (como parece que se va a producir) y elevar los impuestos en los servicios básicos, puede volverse contra el gobierno si el empleo sigue bajando y no se producen nuevas contrataciones.
Creo que se ha tomado un camino complicado puesto que se aplican estas políticas, teniendo en cuenta que el aumento de impuestos no va directo a inversión pública ni a crear empleo público, sino que se destina, por completo, a la reducción del déficit y al pago de la deuda. Podriamos estar ante un círculo virtuoso de carga impositiva, reducción de actividad, reducción de demanda interna, aumento del paro, y finalmente, reducción de la recaudación, aumento del déficit público y vuelta a empezar.
También, puede suceder, que al tener capitán del barco y demostrar firmeza, se active la demanda interna, aumente el consumo, suba el empleo, y se recuade más.
Son dos caras de la misma moneda.. pero con efectos absolutamente opuestos.
Cuando, el ministro de economía decía que se había tomado un camino que podría llevarnos al éxito o al más absoluto de los fracasos, no le falta razón. Es una apuesta muy arriesgada.. Pero como todo en la vida, hay que apostar.
De hecho, con esta política que se ha tomado, las reformas que faltan (y la que nos preocupa; la reforma laboral) se hacen más imprescindibles que nunca. Y mucho me temo, que si el gobierno es consciente de lo que se juega, es seguro que echará toda la carne en el asador y nos encontraremos con reformas por decreto y conflictividad social en las calles. Veremos.
Este año 2012, puede pintar muy bien o muy muy mal.
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