El liderazgo ha muerto, viva el liderazgo.

 El liderazgo ha muerto, viva el liderazgo.

Con una frase como esta muchos de los que me leéis pensaréis que estoy loco o que de repente se me ha “ido” la cabeza. Afirmar, que el #liderazgo ha muerto es como negar la curvatura de la Tierra.

Oveja blanca

Para mi el #liderazgo, tal y como lo entendemos y así se traslada en las escuelas de negocio, ha muerto.

Me paso la vida profesional buscando referencias sobre buenas prácticas en la gestión de personas y me harto de leer y visionar grandes paradigmas sobre el #liderazgo.

Veo con estupor, cada día, como algunas organizaciones y grandes conferenciantes muestran lo que para ellos es un liderazgo ejemplar, eficiente y exitoso. Algunos incluso nos atrevemos a indicar cómo deben comportarse las personas para llegar a ser ese Líder perfecto.

Intentamos modelizar y extender ese modelo por todas partes. Porque esa es la receta “mágica” del #liderazgo, del éxito.

Pues bien, hasta aquí hemos llegado. Sinceramente, no lo veo.

Objetivos y metas

Y digo esto por lo siguiente; en mi experiencia liderar se resume en guiar de forma adecuada a la organización (y a las personas que la componen) hacia un fin de manera exitosa. Ni más ni menos.

Intentar encontrar y extrapolar el comportamiento A, B o C, para decir que en toda circunstancia y en cualquier ocasión vamos a ser líderes perfectos llevándolos a cabo, es en mi opinión, “un error”.

Y esto no quiere decir que no exista eso que llamamos #liderazgo… sino que existe, pero no podemos extraer una “receta mágica” para que funcione en cualquier circunstancia.

¿Cuál es entonces el enfoque que defiendo?

En entornos líquidos, #BANI, extremadamente cambiantes, que producen ansiedad, rápidos y veloces, necesitamos organizaciones y personas que sepan surfear las distintas olas y corrientes que nos encontremos; solo con el objetivo de alcanzar el fin que nos hemos propuesto.

Líquido

Por tanto, me atrevo a proponer la existencia del #liderazgo líquido o híbrido; un esquema de conducta adaptativo, capaz de alcanzar el fin propuesto, balanceando, en cada ocasión, los comportamientos necesarios. Multiplicando su efecto de forma exponencial a través de la inteligencia emocional.

En resumen; en mi opinión los modelos de #liderazgo, entendidos como un inventario de comportamientos previamente determinados y que debemos aplicar en toda situación y organización, han muerto.

A cambio, creo que el #liderazgo está muy vivo, más que vivo. Se ha convertido en la herramienta esencial (más que la propia #digitalización y la #IA) para conseguir, o no, las metas que nos hemos propuesto en nuestras organizaciones en contextos extremadamente líquidos, cambiantes y BANI’s.

El liderazgo ha muerto, viva el liderazgo.