El Jardinero Fiel

La empresa, como ser vivo.

Hoy en día nos hartamos de hablar de talento, amor, felicidad, y tantas otras cosas que pensamos son trascendentes para las empresas y las personas.

Pero antes de centrarnos en esos temas, quiero compartir con vosotros, lo que es, bajo mi humilde punto de vista, una empresa.

Una empresa es un ser vivo. Que nace, crece, se reproduce y muere/transforma.

Un ser vivo como lo pueda ser la mascota de nuestra casa, el geranio de la ventana o el arbol que me quita la luz en frente de la ventana de mi oficina.

Es un ser vivo, porque nace. Nace cuando se crea, es alumbrada con el empuje e ideas de personas.
Es un ser vivo, porque crece. Crece cuando aumenta de facturación, sube la plantilla que tenemos contratada y en definitiva, aumenta su tamaño con el paso del tiempo.
Es un ser vivo, porque se puede reproducir.. Esto significa que puede enge

ndrar otras empresas, otros seres vivos mediante la inversión en nuevos proyectos, o la compra de nuevos esquejes que finalmente conformen el arbusto o ser vivo deseado.
Es un ser vivo porque puede morir. De hecho más de la mitad de las empresas acaban desapareciendo a los 3 años de vida (precoz mortalidad)
Y es un ser vivo porque se puede transformar, en vez de morir, puesto que puede pasar de gusano a mariposa. Puede reinventarse y crear un ser nuevo.

Por todo ello, la empresa es un ser vivo que necesita de un jardinero, en el caso de las plantas, o de un cuidador o educador, en el caso de los animales, para que se convierta en lo que potencialmente podría ser o hubiéramos imagino que sería. Un hermoso geranio, un hermoso cerezo o un pastor alemán excelentemente entrenado.

Hablo de Jardinero, porque a mi, me gustan especialmente las plantas. Por su especial delicadeza y dedicación.

Los bonsais, un proyecto de belleza al inicio y una obra de arte al final.

Si este bonsai no estuviera en las manos de un fantastico amante de la jardineria y de esta disciplina en particular, nunca alcanzaría su plena potencialidad.

Es por ello, que las empresas como seres vivos delicados, necesitan de jardineros fieles que sepan cuidarla, abonarla, dirigirla, estructurarla, con el fin de que alcance su pleno potencial.

El Director/a de RR.HH es una persona que debe reunir estos valores y que debe cuidar, abonar y estructurar la parte principal y fundamental de nuestra planta, su savia, sus trabajadores.

Un saludo,

Jesus Garcia Mingorance

Sociedad Civil y Empresa

Hola a tod@s,

Todavía recuerdo la primera vez que lei "El Sistema", de Mario Conde. En él se planteaba lo que hoy parece novedoso, el protagonismo de la sociedad civil.

La sociedad civil es aquella mayoria silenciosa que trabaja cada dia y desarolla su vida, sin pena ni gloria, durante el tiempo que se encuentre entre todos nosotros.

Esa mayoría silenciosa, que hoy en día quiere ser capitalizada por un movimiento nacido a la sombra de la Ley Sinde y que no representa a la mayoría de las personas de clase media de este pais.

La sociedad civil, es la que están en las empresas, la que trabaja, la que se ha formado bajo diferentes sistemas educativas, la que consume tele, la que consume en los hiper, la que se va de vacaciones, la que hace masters para mejorar su formación, la que está presente en asociaciones, la que preside su comunidad de vecinos, la que, en definitiva, representa a la mayoría de los Españoles.

Esta Sociedad Civil, es la que tiene la llave para que unos partidos gobiernen y otros no, para que una empresa sobreviva en el mercado o no. Es la que tiene la llave del conocimiento, la que transmite conocimiento, la que comparte el conocimiento.

Es donde reside el talento, la capacidad y la inciativa.

En definitiva, es de la que depende que nuestro pais salga hacia delante o se quede estancado.

Esa Sociedad Civil es la que toma el protagonismo en sus organizaciones, en las que colabora, empuja, crea, innova y gestiona.

Es la verdadera esencia de nuestra sociedad y es a su vez, la que vota en las elecciones y finalmente decide los resultados electorales, el sistema político que queremos y nos dota de las reglas del juego que mantienen la paz y la convivencia en cada una de nuestras organizaciones.

Cuando veo y escucho quienes dicen representar a toda esta sociedad civil, se me ponen los pelos de punta porque a pesar de lo que se diga esta Sociedad Civil tiene tanta fuerza como para hacer cambiar las cosas sin revoluciones ni aspavientos.

El milagro económico español fue y seguirá siendo una victoria de la sociedad civil puesto que fueron ellos y no otros los que tomaron la inciativa, cambiaron gobiernos y mejoraron las empresas.

Evidentemente, no todo es positivo y como es lógico, en todo entorno social se producen errores, decisiones incorrectas y fallos de apreciación.

En la crisis que nos ocupa, no debemos ir a la raiz, sino debemos centrarnos en la solución. Y la única salida posible para las empresas de este pais, es ponerse en marcha y volver a dar el protagonismo a la persona, a la sociedad civil. Darle lo que le hemos arrebatado, y dotarle de mayor libertad para que decida el mejor camino para conseguir recuperar la confianza en nosotros mismos y por ende en los que nos gobiernan.

Solo de esta manera, tomando el protagonismo de la solución, que no la calle, podremos volver a protagonizar nuestro futuro, consiguiendo un mejor presente.

Las Empresas deben centrar su gestión no solamente en la reducción del coste sino en las personas. Hoy en día este enfoque no es el mayoritario, pero creo, en conciencia y en experiencia, que sin las personas no hay empresas, y sin empresas no hay estructura social.

Por tanto, desde los departamentos de recursos humanos poner la piedra en el tejado de nuestra gente, para que sea ella la que tome el protagonismo de liderar el futuro.

Un saludo a tod@s.

Jesus Garcia Mingorance

P.D. Mañana intervendré en las Jornadas que se celebran paralelamente a los Juegos de las Empresas de Randstad. Espero que mi ponencia sea de vuestro interés.

Expomanagement 2011

Hola a tod@s,

Esta semana he participado en el ciclo de conferencias "Expomanagement 2011", en el que hemos contado con la presencia de David Coleman y Tony Blair, entre otros.

Pero me voy a centrar en algunas de las charlas que me han parecido interesantes y que me han aportado conocimientos.

Entre ellas debo destacar, la que se denominaba, EXITO,  desarrollada por Pablo Martinez-Arroyo, Ex-jugador del Estudiantes, ganador de la copa del rey del año 94 y actualmente socio de una empresa de formacion especializada en dinamizacion de equipos y mejora de las ventas.

En esta conferencia, se presentó el modelo de trabajo que dicha empresa esta aplicando a sus programas formativos, combinando experiencia real a traves del Baloncesto, con transmision de conocimientos aplicado a los negocios.

Creo que es algo de mucho interés, puesto que es una apuesta por aplicar la psicologia deportiva en la gestion de equipos de alto rendimiento en las empresas.

Hoy no tengo más tiempo para escribir, pero espero poder hacerlo habitualmente y compartir con vosotros, las experiencias del managament en recursos humanos.

Un saludo.

Jesus Garcia Mingorance.